今天重點(diǎn)介紹一本經(jīng)濟(jì)學(xué)SSCI1區(qū)TOP刊物：Journal of Human Resources，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊，以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究和政策相關(guān)性著稱，這篇文章從多個角度介紹期刊信息，各位作者可作為了解。

　　1、期刊概況

　　創(chuàng)刊時間：1965年由威斯康星大學(xué)麥迪遜分校(University of Wisconsin-Madison)創(chuàng)辦。

　　出版頻率：季刊(每年4期)。

　　影響因子：2023-2024影響因子5.3(JCR Q1)，在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共政策等領(lǐng)域具有較高影響力。

　　開放獲取：部分文章開放，但多數(shù)需訂閱或通過機(jī)構(gòu)訪問。

　　2、研究領(lǐng)域與主題

　　JHR聚焦勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源的交叉研究，核心主題包括：

　　教育與人力資本：教育回報、早期兒童干預(yù)、技能培養(yǎng)。

　　勞動力市場：工資差異、失業(yè)、移民對勞動力影響。

　　健康與勞動：健康政策(如醫(yī)保)、健康對生產(chǎn)力的影響。

　　家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)：生育決策、家庭內(nèi)資源分配、性別差異。

　　公共政策評估：福利政策、最低工資、稅收優(yōu)惠等政策效果。

　　3、JHR學(xué)術(shù)影響力

　　權(quán)威性：被認(rèn)為是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域TOP 10期刊之一，與《Labour Economics》《American Economic Journal: Applied Economics》齊名。

　　讀者群體：學(xué)者、政策制定者、國際組織(如世界銀行、OECD)研究人員。

　　高被引研究：例如關(guān)于學(xué)前教育長期影響、最低工資爭議的經(jīng)典論文。

　　4、投稿與審稿

　　審稿周期：通常6-12個月，要求方法嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)透明。

　　接受率：約10%-15%，競爭激烈。

　　格式要求：文章長度靈活，但需清晰呈現(xiàn)政策含義。

　　5、JHR期刊亮點(diǎn)

　　政策實(shí)踐結(jié)合：許多研究被政府報告引用。

　　國際視野：近年更多關(guān)注發(fā)展中國家勞動力問題。

　　跨學(xué)科性：融合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)方法。

　　6、代表論文舉例

　　Heckman & Masterov (2007)：論證早期兒童教育對長期收入的影響。

　　Autor et al. (2013)：研究技能偏向型技術(shù)變革對勞動力市場的沖擊。

　　7、適合投稿人群

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共政策、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究者。擅長實(shí)證分析、對政策評估有興趣的學(xué)者。

　　JHR期刊刊發(fā)卷期：第60卷，第1期

　　刊發(fā)時間：2025年1月，部分論文題目如下：

　　1)Suddenly Mfarried: Joint Taxation and the Labor Supply of Same-Sex Married Couples after UnitedStates v. windsor

　　夫妻聯(lián)合申報制對同性已婚伴侶勞動力供給的影響--基于美國訴溫莎案的實(shí)證研究

　　Elliott Isaac

　　2)Managing Long Working Hours: Evidence from a Management Practice Survey

　　企業(yè)管理對員工加班時間的影響:基于制造業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

　　/ Mari Tanaka, Taisuke Kameda and Takuma Kawamoto et al

　　3)Beyond Treatment Exposure: The lmpact of the Timing of Early Interventions on Child and Maternal Health

　　除干預(yù)措施外:早期干預(yù)的時機(jī)對兒童及其母親健康的影響

　　'Jonas Cuzulan Hirani, Hans Henrik Sievertsen and Miriam WViist

　　4)The Effects of Increasing the Eligibility Age for Public Pension on Individual Labor Supply: Evidence from Japan

　　提高公共養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡對勞動力供給的影響:來自日本的證據(jù)

　　/ Nobuhiko Nakazawa

　　5) Stacking the Deck for Employment Success: Labor Market Returns to Stackable Credentials

　　為成功就業(yè)疊加優(yōu)勢:可疊加證書的勞動市場回報

　　Katharine E. Mever, Kelli A. Bird and Benjamin L.Castleman

　　JHR期刊征稿格式要求：

　　1、基本投稿要求

　　語言：僅接受英文投稿。

　　篇幅：通常不超過10,000字(包括附錄和參考文獻(xiàn))，但重要研究可適當(dāng)放寬。

　　原創(chuàng)性：未在其他期刊發(fā)表或同時評審。

　　數(shù)據(jù)公開：鼓勵作者公開 replication data(復(fù)制數(shù)據(jù))和代碼，需在附錄或補(bǔ)充材料中說明獲取方式。

　　2、論文結(jié)構(gòu)格式

　　(1)標(biāo)題頁

　　標(biāo)題：簡潔明確，避免技術(shù)性縮寫。

　　作者信息：姓名、所屬機(jī)構(gòu)、聯(lián)系方式(通訊作者標(biāo)注*)。

　　摘要：250字以內(nèi)，清晰概述研究問題、方法、核心結(jié)論和政策意義。

　　關(guān)鍵詞：3-5個，如“labor economics, education policy, causal inference”。

　　(2)正文結(jié)構(gòu)

　　引言(Introduction)

　　明確研究問題和貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)政策或?qū)W術(shù)價值。

　　避免過多文獻(xiàn)綜述，重點(diǎn)突出研究動機(jī)。

　　背景與文獻(xiàn)綜述(Background)

　　簡要總結(jié)相關(guān)領(lǐng)域研究，指出本文的邊際貢獻(xiàn)。

　　理論與實(shí)證框架(Theoretical/Empirical Framework)

　　理論模型(如有)需簡潔，突出關(guān)鍵假設(shè)。

　　實(shí)證方法必須詳細(xì)說明因果識別策略(如DID、IV等)。

　　數(shù)據(jù)與變量(Data)

　　描述數(shù)據(jù)來源、樣本選擇、變量構(gòu)建及處理缺失值的方法。

　　需提供描述性統(tǒng)計表(均值、標(biāo)準(zhǔn)差等)。

　　結(jié)果(Results)

　　表格和圖表需清晰標(biāo)注，正文中解釋關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。

　　需討論穩(wěn)健性檢驗(yàn)(如不同模型設(shè)定、子樣本分析)。

　　討論與政策含義(Discussion/Policy Implications)

　　避免過度推斷，結(jié)論需基于實(shí)證結(jié)果。

　　參考文獻(xiàn)(References)

　　格式采用APA 7th或芝加哥作者日期格式，需完整列出所有引用文獻(xiàn)。

　　(3)附錄(Appendix)

　　放置輔助材料：額外回歸結(jié)果、數(shù)據(jù)構(gòu)造細(xì)節(jié)、理論證明等。

　　非必要內(nèi)容可標(biāo)注“Available upon request”。

　　如需最新格式模板，可訪問期刊官網(wǎng)的Author Guidelines頁面。

　　3、投稿流程

　　在線提交：通過期刊官網(wǎng)(JHR Submission)或Editorial Manager系統(tǒng)。

　　格式檢查：確保匿名化(初稿需刪除作者信息，雙盲評審)。

　　審稿階段：

　　編輯部初審(1-2個月)，外審(3-6個月)。

　　常見結(jié)果：拒稿、修改后重投(R&R)、直接接受。

　　修改要求：需逐條回復(fù)審稿人意見，標(biāo)注修改位置。

　　總結(jié)來看，JHR是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的標(biāo)桿期刊，以方法論嚴(yán)謹(jǐn)和政策相關(guān)性為核心競爭力。對于希望在高影響力期刊發(fā)表實(shí)證研究，尤其是關(guān)注教育、健康與勞動力市場交互作用的學(xué)者，JHR是理想選擇。